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Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
www.travail-emploi.gouv.fr
Quels sont les objectifs ?
- Vous vous questionnez sur votre carrière professionnelle
- Vous souhaitez faire un point sur vos compétences
- Vous ne trouvez plus de sens à votre travail
- Vous n’êtes plus en lien avec les valeurs de l’entreprise
- Vous avez une idée de reconversion et vous souhaitez la valider
À qui s’adresse-t-il ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active : salarié(e) du secteur privé et public, demandeur(se) d’emploi, chef(fe) d’entreprise. Il peut faire suite à un licenciement, un départ volontaire de l’entreprise, une envie d’évolution de poste ou le souhait d’une orientation vers un autre métier.
Aucun pré requis n’est attendu, mise à part une certaine aisance avec la langue française ainsi qu’au moins une expérience professionnelle (activité salariée, bénévolat, entrepreneur, etc.)
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
La phase préliminaire
a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, méthodes et outils utilisés
La phase d’investigation
permet de :
- Explorer les valeurs, les besoins et la personnalité
- Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences (savoir, faire faire et savoir être)
- Élaborer un ou des projets professionnels et en étudier la faisabilité
La phase de conclusion
permet de :
- Formaliser le ou les projets professionnels
- Analyser les points forts et les points de vigilance
- Recenser les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Élaborer un plan d’actions
- Finaliser une synthèse, avec le consultant, du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences inclut le temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et le temps de réflexion sur les livrets pédagogiques (distanciel asynchrone).
Les livrets pédagogiques sont le support de réflexion pour le bénéficiaire tout au long de son parcours “bilan de compétences”. Ils sont le « fil rouge » de la prestation, en dehors des entretiens en présentiel. Ils se composent de lecture théorique, de questionnaires, de témoignages, etc.
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Au besoin, je propose des rendez-vous en visioconférence et/ou par téléphone.
N’hésitez pas à m’informer de votre situation de handicap. En effet, nous pourrions alors envisager des solutions de compensation telles que des aménagements organisationnels (horaires adaptés, pauses, rendez-vous à distance, etc.)
Les accompagnements
Bilan de compétences
Accompagnement classique
16h d’accompagnement personnalisé et 8h de travail tutoré
- 1 entretien conseil gratuit (45min/1h)
- Analyse de la demande, des objectifs et attentes (2h)
- Identification de vos aspirations, vos valeurs, vos besoins, votre personnalité (4h)
- Identification de vos compétences et vos potentiels, analyse du marché de l’emploi, aide à la rédaction du CV (6h)
- Définition de votre plan d’action et rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences (4h)
- 1 entretien de suivi à 6 mois gratuit (1h)
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Bilan de compétences
Accompagnement condensé
13h d’accompagnement personnalisé et 6h de travail tutoré
- 1 entretien conseil gratuit (45min/1h)
- Analyse de la demande, des objectifs et attentes (2h)
- Identification de vos aspirations professionnelles et personnelles, besoins et motivations (4h)
- Identification de vos compétences et de vos potentiels (4h)
- Définition de votre plan d’action et rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences (3h)
- 1 entretien de suivi à 6 mois gratuit (1h)
Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
Depuis le 25 février 2026, le financement CPF du bilan de compétences est plafonné à 1 600 €, avec une participation financière obligatoire du bénéficiaire, ce qui peut entraîner un reste à charge si le coût dépasse ce montant.
Depuis le 2 avril 2026, une participation financière de 150€ est obligatoire pour mobiliser vos droits CPF (sauf exceptions comme demandeur d’emploi ou co-financement employeur).
Vous trouverez plus d’informations sur : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053568399
L’organisme de formation est certifiée QUALIOPI
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie des actions suivantes: actions de formations et actions de Bilan de compétences.
Votre bilan de compétences est donc finançable par le biais du Compte Personnel de Formation – CPF.
Vos avis comptent !
97%
de satisfaction client sur l’année 2025
100%
des clients ont achevé leur parcours de formation sur l’année 2025
100%
des clients recommandent l’organisme de formation à leur entourage sur l’année 2025
98%
des clients sont satisfaits, 6 mois après la fin du bilan de compétences sur l’année 2025
★★★★★
« Merci pour l’accompagnement, la bienveillance, les conseils et la bonne humeur »
★★★★★
« Mélanie a été d’une écoute et d’un soutien à la hauteur de mes espérances. Les entretiens ont toujours été dynamiques et motivationnels »
★★★★★
« Merci Mélanie votre gentillesse et votre écoute m’ont été d’une grande aide dans la découverte et l’accomplissement du nouveau moi ☺️ »