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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
www.travail-emploi.gouv.fr
Quels sont les objectifs ?
- Vous vous questionnez sur votre carrière professionnelle
- Vous souhaitez faire un point sur vos compétences
- Vous ne trouvez plus de sens à votre travail
- Vous n’êtes plus en lien avec les valeurs de l’entreprise
- Vous avez une idée de reconversion et vous souhaitez la valider
Le bilan de compétences, à qui s’adresse-t-il ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active: salarié(e) du secteur privé et public, demandeur(se) d’emploi, chef(fe) d’entreprise. Il peut faire suite à un licenciement, un départ volontaire de l’entreprise, une envie d’évolution de poste ou le souhait d’une orientation vers un autre métier.
Aucun pré requis n’est attendu, mise à part une certaine aisance avec la langue française ainsi qu’au moins une expérience professionnelle (activité salariée, bénévolat, entrepreneur, etc.)
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
- La phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, méthodes et outils utilisés
- La phase d’investigation permet de :
- Explorer les valeurs, les besoins et la personnalité
- Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences (savoir, faire faire et savoir être)
- Élaborer un ou des projets professionnels et en étudier la faisabilité
- La phase de conclusion permet de :
- Formaliser le ou les projets professionnels
- Analyser les points forts et les points de vigilance
- Recenser les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Élaborer un plan d’actions
- Finaliser une synthèse, avec le consultant, du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences inclut le temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et le temps de réflexion sur les livrets pédagogiques (distanciel asynchrone).
Les livrets pédagogiques sont le support de réflexion pour le bénéficiaire tout au long de son parcours “bilan de compétences”. Ils sont le « fil rouge » de la prestation, en dehors des entretiens en présentiel. Ils se composent de lecture théorique, de questionnaires, de témoignages, etc.
Bilan de compétences – Accompagnement classique
16h d’accompagnement personnalisé et 8h de travail tutoré
1 entretien conseil gratuit (45min/1h)
- Analyse de la demande, des objectifs et attentes (2h)
- Identification de vos aspirations, vos valeurs, vos besoins, votre personnalité (4h)
- Identification de vos compétences et vos potentiels, analyse du marché de l’emploi, aide à la rédaction du CV (6h)
- Définition de votre plan d’action et rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences (4h)
1 entretien de suivi à 6 mois gratuit (1h)
Une participation financière obligatoire de 100€ pour mobiliser vos droits CPF. Vous trouverez plus d’informations sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/une-participation-financiere-obligatoire-pour-mobiliser-vos-droits-cpf
Bilan de compétences – Accompagnement condensé
10h d’accompagnement personnalisé et 6h de travail tutoré
1 entretien conseil gratuit (45min/1h)
- Analyse de la demande, des objectifs et attentes (2h)
- Identification de vos aspirations professionnelles et personnelles, besoins et motivations (2h)
- Identification de vos compétences et de vos potentiels (4h)
- Définition de votre plan d’action et rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences (2h)
1 entretien de suivi à 6 mois gratuit (1h)
Une participation financière obligatoire de 100€ pour mobiliser vos droits CPF. Vous trouverez plus d’informations sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/une-participation-financiere-obligatoire-pour-mobiliser-vos-droits-cpf
L’organisme de formation est certifiée QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie des actions suivantes: actions de formations et actions de Bilan de compétences.
Votre bilan de compétences est donc finançable par le biais du Compte Personnel de Formation – CPF.
Vos avis
+ de 95%
de satisfaction client sur l’année 2024
100%
des clients recommandent l’organisme de formation à leur entourage sur l’année 2024
100%
des clients sont satisfaits, 6 mois après la fin du bilan de compétences sur l’année 2024
« Le bilan de compétence avec Mme Bonnet, à été au-delà de mes attentes, empathique, à l’écoute et avec d’excellents modules m’ont permis de voir plus clair dans mes attentes professionnelles »
⭐⭐⭐⭐⭐
« Des échanges très intéressants qui m’ont permis de prendre de la hauteur et d’amorcer des changements. Merci pour la disponibilité et l’écoute »
⭐⭐⭐⭐⭐
« Ce bilan de compétences m’a permis de concrétiser un projet professionnel laissé de côtés depuis plusieurs années. Suivre cette formation est pour moi un soulagement dans ma vie professionnelle et personnelle. »
⭐⭐⭐⭐⭐