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C’est un temps de prise de distance afin de se repérer dans la complexité des situations professionnelles rencontrées, de mieux identifier les places et positionnements de chacun.
Elle permet la reprise des situations professionnelles rencontrées et favorise :
- La prise de recul sur leur activité
- Le partage avec les collègues et la confrontation des pratiques
- L’analyse et la réflexion
- Le travail collectif et les pratiques communes en s’appuyant sur des expériences concrètes
- La recherche des solutions en s’appuyant sur une dimension collective garantie par le cadre et l’éclairage d’un psychologue
Objectifs
Condition de réalisation
- Développer une capacité réflexive
- Mutualiser les compétences
- Lutter contre l’épuisement professionnel
- Apprendre et développer des stratégies collectives
- Consolider l’identité professionnelle
- Accroître la cohésion d’équipe
L’APP requiert certaines conditions de réalisation:
- Un espace d’accueil et de mise en mots du vécu professionnel sécurisé
- L’expression et l’accueil des différences de points de vue
- L’écoute et l’accueil des impacts et des vécus
- L’analyse des dynamiques et enjeux sous-jacents aux problématiques professionnelles
- La co-construction de compréhension plus aidantes et de pistes d’action alternatives,
Mon programme
La première séance de travail est consacrée à la mise en place du cadre :
- Les attentes institutionnelles
- Les objectifs de cet outil
- Les attentes des participants
- Les règles de bon fonctionnement : (assiduité, bienveillance, confidentialité, centration sur la pratique professionnelle, restitution)
Le déroulement des autres séances se centre sur les situations professionnelles que les participants souhaitent explorer :
- Retour sur la situation précédente
- Choix d’une situation pour la séance Présentation de la situation choisie
- Temps d’exploration et d’échanges
- Temps d’exploration des changements apportés par les échanges et de leurs conséquences pratiques concrètes envisagées
Méthodologie
L’intervenante veillera à instaurer une confiance, faciliter la parole, reformuler les propos des participants, laisser les participants trouver la solution au problème exposé afin de favoriser une dynamique de réflexion mutuelle et de coopération.
Basée sur une « approche systémique » qui propose de porter un regard global sur les situations en prenant en compte tout le contexte, l’APP privilégie les interactions entre les différents membres du « système » constitué par les professionnels et les personnes dont elle s’occupe, pour ainsi co- construire des nouvelles pistes de réflexion et d’intervention.
Public et pré requis
L’analyse des pratiques professionnelles s’adresse à des professionnels du secteur sanitaire et médico- social. Les participants doivent partager un dénominateur commun (métiers, équipe pluridisciplinaire, niveau hiérarchique). La participation peut être basée sur du volontariat ou sur un temps de travail obligatoire.
Conditions
Groupe de 3 à 10 participants maximum. Les séances d’analyse des pratiques professionnelles sont proposées en intra et sur site.
Le calendrier est programmé en amont de la formation
Organisation et durée
- Une séance dure d’1h30 à 2 heures.
- Les séances sont espacées de 4 à 8 semaines.
Organisation et durée
La temporalité de l’action permet le suivi des apprentissages et l’ancrage des compétences acquises.
Suivi et évaluation
Une feuille de présence est émargée à chaque séance et remise à l’entreprise.
Un temps d’évaluation et de bilan est organisé à la dernière séance (compétences acquises, reconduite des groupes, etc.) La synthèse de cette évaluation est partagée (à la dernière séance ou en aval) avec le commanditaire (RH, Chargé de formation, manager, etc.)
Coût de la formation et financement
Prise en charge possible dans le cadre du plan de développement des compétences.