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La méthode DISC, l’analyse comportementale en 4 couleurs
La méthode DISC est issue des recherches de William MARSTON dans les années 1930. Cest un outil d’analyse comportementale pragmatique et accessible à tous. Cette méthode permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses. Connaitre son comportement et reconnaitre celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.
Le modèle DISC permet d’identifier 4 dimensions comportementales d’une personne, caractérisée par une couleur :
- La Dominance pour la couleur rouge
- L’Influence pour la couleur jaune
- La Stabilité pour la couleur verte
- La Conformité pour la couleur bleue
Pourquoi utiliser la méthode DISC en entreprise ?
- Clarifier un projet commun
- Gérer les conflits relationnels
- Travailler en équipe et créer des équipes performantes
- Améliorer la motivation au travail
- Développer les talents
- Recruter des collaborateurs
Vous souhaitez connaître votre profil DISC ?
L’analyse des forces motrices est la parfait complément de l’analyse comportementale DISC
L’analyse des forces motrices mesure et évalue les facteurs de motivations en sept dimensions qui sont présentes chez chacun d’entre nous. Elle permet de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit.